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    第五十二章绩效考核

    各个地方的妖管局，都很看重吸纳作为新鲜血液的人类异能者。

    哪怕不吸取到妖管局，为妖管局所用。至少也要对人类异能者进行登记造册，这样方便管控。

    毕竟人骤然拥有超凡的能力，会发生很多不可控的情况。必须要加以规范和引导，才不会影响到社会的正常运转。

    当然了，

    他作为发现者，绩效考核上也会好看的多。

    因此卷毛队长汪城，便打起精神接过王易的手机，仔细看了起来。

    “咦，这个女生怎么好面熟……”

    汪城一拍脑门，想起来了！

    “这不就是前阵子兔妖现行时，在场的那个普通人类吗？好像叫沈青桐来着……”

    他当时还怀疑这沈青桐是妖怪呢。

    原来竟然是珍贵的精神系异能者吗？怪不得他始终觉得不对劲，原来她不是普通人啊！

    顶着一头卷毛的汪城忍不住咧开嘴，露出雪白的牙齿，笑了起来。

    开心！

    他的绩效考核有望了。

    离调进帝都妖管局总局更近了一步。

    他腾地一下站起来，整理好身上的衣服，还轻声咳嗽了一下。

    没错，他正准备去妖管局丁局长办公室那里，汇报这个新发现。

    到领导面前肯定要注意形象呀。

    至于身边这个傻不愣登的娃娃脸妖怪王易，

    高个儿卷发男汪城，瞥了一眼自己队员。

    王易的发现，不就是他三队队长的发现吗？要不然为什么王易是队员，他是队长。

    毫无疑问，发现新异能者的功劳肯定要算在他这个队长身上啊。

    汪城没打算再跟王易废话，抬腿就要走人。

    “老大，你先别着急啊，这人好像是个高三学生。”

    好吧。

    汪城迈开的脚步停了下来。

    高考在人类世界里是个挺重大的事儿。据说考试当天人类道路都会进行限行，也不许有扰民的声音存在。

    反正到那天铺天盖地的都是对高考的关注，他们妖管局也不好逆天而行。
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