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    一天早上，驭风者投资集团有限公司旗下风险投资部的管理层，在公司的会议室召开了一次会议。由于会议需要讨论的议题较多，所以这次会议开了整整一个上午。

    会后，听参会人员说，公司内部会有人事变动，由于公司最近有一位投资总监，刚辞职出走。据说这位辞职跳槽的投资总监，是公司从外面招聘的空降兵。

    众所周知，从公司外招聘的空降兵，对公司的忠诚度，一般都是较低的。因为这些人总是想通过跳槽，争取更多的薪资。对公司毫无忠诚度可言，在公司工作期间，只要觉得委屈了，心里不爽了，就会跳槽走人。

    公司高层为了让公司的管理层更加的稳定，为了让公司拥有一支高素质，并对公司长期忠诚的管理队伍。

    公司高层决定，对于投资总监的职位空缺，将会从内部提拔一位项目经理上来，顶替出现的职位空缺。

    同时，还要通过内部招聘的方式，提拔一个员工上来，担任风险投资部的项目经理，以便顶替原项目经理，上调出现的职位空缺。

    据知情者说，这个提议是风险投资部的投资总监，提出来的。他的想法是公司应该多从内部选拔，熟悉公司内部情况，并且对公司有高度忠诚度的员工。从而给公司基层员工，更多的职业上升空间。

    据知情者透露，公司风险投资部的管理层，已经从内部员工中，选出了多位项目经理候选人。不过，最终谁能胜出，按照目前的发展趋势，谁都没有十足的把握。

    正是由于最终结果的朴树迷离，从而在公司内部引起了热烈地议论。特别是在风险投资部内部，更是成为了热点话题。

    当然了，这些议论都是私底下进行的。

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    在公司的茶水间，有几个人正在闲聊着。

    “听说，李玲要升职了，听说是做项目经理，听说是顶替刘姐留下的职位空缺。”女同事甲说。

    “你怎么知道的？”女同事乙问。

    “今天上午公司开会时，在座的领导们，讨论过了。”女同事甲回答。

    “确定了吗？”女同事乙问。

    “目前，还没有具体定下来。不过，我觉得，李玲升职的可能性很大。”女同事甲解释。

    “不会吧！那个李玲才进公司多久呀，居然要升任项目经理了。”突然，一个男同事从外面走了进来。

    “没办法呀，谁叫人家学历高呢。”女同事乙很有眼光地说。

    “不单是这样的，你们看问题，可不能只看表面。听他们说，李玲在公司高层是有关系的……”刚从外面进来的男同事，给议论中的两个女同事，带来了最新的信息。

    “那你们知道，这位高层领导是谁吗？”女同事甲对于男同事口中的高层领导，很是感兴趣。

    “这只是传言，具体有没有，具体又是谁，我也不是很清楚。”男同事很不确定地说。

    “我觉得，李玲的工作能力，还是挺不错的。你们就不要在这里，捕风捉影般的瞎猜了。”同事乙善意地提醒身边的两位同事。

    “怕就怕这种，既有能力又有关系的人。既然公司传言，李玲在公司高层领导中有关系，那多数也不会是无中生有。”女同事甲连忙辩解。

    “对，这种事情，这么会无缘无故地传呢。”旁边正在喝咖啡的男同事，附和着女同事甲的意见。

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